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產(chǎn)品分類(lèi)

工業(yè)機(jī)械設(shè)備
伺服機(jī)械手
點(diǎn)膠機(jī)
錫焊機(jī)
螺絲鎖付機(jī)
AGV物流運(yùn)輸設(shè)備
工業(yè)節(jié)能蒸汽源機(jī)
簡(jiǎn)便自動(dòng)化工裝設(shè)備
簡(jiǎn)便自動(dòng)化工裝導(dǎo)入
精益CELL生產(chǎn)線
精益管工作臺(tái)
物料周轉(zhuǎn)設(shè)備
工業(yè)鋁型材
精益管及配件
工業(yè)物聯(lián)網(wǎng)設(shè)備
工業(yè)路由器
模塊化邊緣網(wǎng)關(guān)
工業(yè)級(jí)LoRaWAN網(wǎng)關(guān)
工業(yè)調(diào)制解調(diào)器
工業(yè)物聯(lián)網(wǎng)配件設(shè)備
設(shè)備聯(lián)網(wǎng)方案
工業(yè)數(shù)據(jù)采集設(shè)備
智能計(jì)數(shù)傳感器
現(xiàn)場(chǎng)數(shù)據(jù)采集器
電力數(shù)據(jù)采集模塊
溫濕度數(shù)據(jù)采集模塊
現(xiàn)場(chǎng)可視化看板
數(shù)據(jù)采集方案
智能生產(chǎn)管理系統(tǒng)
生產(chǎn)管理
MES系統(tǒng)
模塊化管理系統(tǒng)
APS生產(chǎn)排程系統(tǒng)
PM項(xiàng)目管理系統(tǒng)
大數(shù)據(jù)管理系統(tǒng)
設(shè)備管理系統(tǒng)
質(zhì)量管理系統(tǒng)
IoT物聯(lián)網(wǎng)管理系統(tǒng)
能源管理系統(tǒng)
供應(yīng)管理
SRM供應(yīng)商關(guān)系管理系統(tǒng)
供應(yīng)鏈計(jì)劃管理系統(tǒng)
采購(gòu)管理系統(tǒng)
物流信息管理系統(tǒng)
wms倉(cāng)庫(kù)管理系統(tǒng)
人資管理
HR人力資源管理系統(tǒng)
BPM流程管理系統(tǒng)
OA協(xié)同管理系統(tǒng)
CRM客戶關(guān)系管理系統(tǒng)
BI智能商務(wù)系統(tǒng)
財(cái)務(wù)管理
ERP管理系統(tǒng)
財(cái)金管控系統(tǒng)
KPI企業(yè)績(jī)效管理系統(tǒng)
EAM企業(yè)資產(chǎn)管理系統(tǒng)
智能系統(tǒng)行業(yè)方案
電子電器行業(yè)
家電行業(yè)解決方案
電子行業(yè)解決方案
電子裝配行業(yè)解決方案
半導(dǎo)體行業(yè)解決方案
LED行業(yè)解決方案
新能源行業(yè)解決方案
機(jī)械生產(chǎn)行業(yè)
汽車(chē)零部件行業(yè)解決方案
電機(jī)行業(yè)解決方案
壓力容器行業(yè)解決方案
熔鑄加工行業(yè)
注塑行業(yè)解決方案
模具行業(yè)解決方案
機(jī)加工行業(yè)解決方案
鑄造行業(yè)解決方案

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工業(yè)機(jī)械設(shè)備

簡(jiǎn)便自動(dòng)化工裝設(shè)備

工業(yè)物聯(lián)網(wǎng)設(shè)備

工業(yè)數(shù)據(jù)采集設(shè)備

智能生產(chǎn)管理系統(tǒng)

智能系統(tǒng)行業(yè)方案

KPI企業(yè)績(jī)效管理系統(tǒng)

上一個(gè)： EAM企業(yè)資產(chǎn)管理系統(tǒng)

下一個(gè)：大數(shù)據(jù)管理系統(tǒng)

產(chǎn)品詳情

德誠(chéng)智能科技績(jī)效管理系統(tǒng)是德誠(chéng)智能科技根據(jù)大中型企業(yè)有關(guān)企業(yè)內(nèi)部營(yíng)銷(xiāo)、生產(chǎn)體系的績(jī)效管理體系的研究，致力于提供和改善組織績(jī)效，有利于考核結(jié)果的客觀公正，提高考核工作的效率，在NERP平臺(tái)的基礎(chǔ)上研發(fā)的一套包含國(guó)內(nèi)領(lǐng)先的績(jī)效管理思想的系統(tǒng)。

績(jī)效管理是管理的核心和樞紐，它是組織提升團(tuán)隊(duì)績(jī)效最有力的手段，在一個(gè)組織中能否實(shí)現(xiàn)有效的績(jī)效管理，關(guān)系到該組織是否能在日益激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中保持優(yōu)勢(shì)。

一、系統(tǒng)特色

德誠(chéng)智能科技績(jī)效管理系統(tǒng)與德誠(chéng)智能科技ERP系統(tǒng)相結(jié)合，從ERP系統(tǒng)中提取量化數(shù)據(jù)，保證考核數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確和公正，為組織在薪酬管理、崗位晉升、員工保留、員工培養(yǎng)等多項(xiàng)管理決策中提供必要信息，是提高企業(yè)績(jī)效管理水平行之有效的工具。通過(guò)績(jī)效管理，提高員工的能力素質(zhì)，提高員工工作業(yè)績(jī)，真正實(shí)現(xiàn)人力資本的增值。

二、系統(tǒng)內(nèi)容

1、考核體系：

用于定義部門(mén)及個(gè)人的績(jī)效指標(biāo)庫(kù)，將員工工作活動(dòng)與組織目標(biāo)聯(lián)系起來(lái)。將企業(yè)集團(tuán)戰(zhàn)略目標(biāo)通過(guò)績(jī)效管理體系層層分解，落實(shí)到個(gè)人。指標(biāo)分為定性與定量，定性數(shù)通過(guò)自評(píng)及他人打分確定，定量指標(biāo)可定義公式從ERP數(shù)據(jù)中自動(dòng)提取。支持平衡計(jì)分卡績(jī)效考核體系，企業(yè)績(jī)效管理的細(xì)度取決于考核體系的建立。

2、績(jī)效計(jì)劃：

績(jī)效計(jì)劃分為基于勝任力的績(jī)效考核，所謂的勝任力特征是指在工作中能夠區(qū)分績(jī)效高低的員工的指標(biāo)，所以人力資源管理人員的勝任力評(píng)價(jià)就需要從人力資源管理職能的角度進(jìn)行分析，也稱(chēng)之為KCI；基于行為的績(jī)效考核，能彌補(bǔ)完全量化的關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)所不能反映的方面，更加全面反映尤其是基層員工的表現(xiàn)，即過(guò)程績(jī)效GS；基于結(jié)果的績(jī)效考核，使部門(mén)主管明確部門(mén)的主要責(zé)任，并以此為基礎(chǔ)，明確部門(mén)人員的業(yè)績(jī)衡量指標(biāo)，使業(yè)績(jī)考評(píng)建立在量化的基礎(chǔ)之上，即關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)KPI。

3、部門(mén)績(jī)效：

根據(jù)考核指標(biāo)庫(kù)自動(dòng)按照年度、季度、月度提取數(shù)據(jù)生成各部門(mén)的績(jī)效考核計(jì)劃。績(jī)效自述和績(jī)效評(píng)價(jià)完成定性指標(biāo)的評(píng)判，定量指標(biāo)可根據(jù)定義的公式從ERP數(shù)據(jù)提取自動(dòng)生成，定量指標(biāo)由績(jī)效考核部門(mén)指定人員填寫(xiě)，生成部門(mén)績(jī)效考核結(jié)果，并根據(jù)考核結(jié)果自動(dòng)計(jì)算績(jī)效分?jǐn)?shù)，從而指導(dǎo)工資系統(tǒng)的績(jī)效工資的計(jì)算。

4、個(gè)人績(jī)效：

根據(jù)考核指標(biāo)庫(kù)自動(dòng)按照年度，季度，月度提取數(shù)據(jù)生成各崗位及個(gè)人的績(jī)效考核計(jì)劃。績(jī)效自述和績(jī)效評(píng)價(jià)完成定性指標(biāo)的評(píng)判，定量指標(biāo)可根據(jù)定義的公式從ERP數(shù)據(jù)提取自動(dòng)生成，定量指標(biāo)由績(jī)效考核部門(mén)指定人員填寫(xiě)，生成員工績(jī)效考核結(jié)果，并根據(jù)考核結(jié)果自動(dòng)計(jì)算績(jī)效分?jǐn)?shù)，從而指導(dǎo)工資系統(tǒng)的績(jī)效工資的計(jì)算。

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